刘寒:选拔年轻干部重在优秀

  • 时间:2019-09-10 18:17  来源:未知   作者:admin   点击:

  一对90后夫妇利用非法搭建的“大陆网”等41个新闻网站,打着“舆论监督”旗号,通过移花接木、恶意传播企业和个人负面信息,实施敲诈勒索。今年1月17日,上海公安机关“净网2019”专项行动中,成功破获“湖北九首神鸟文化传媒有限公司”非法利用网络发布负面信息实施敲诈勒索案,抓获关某、李某、邹某某和彭某某4名犯罪嫌疑人。

  分析人士认为,此次袭击事件或导致执政党正义与发展党与共和人民党、民族行动党和人民之间的关系进一步恶化,使土耳其国内政治紧张局势在还有20多天就要进行选举的背景下进一步加剧。

  年轻干部大多精力充沛、潜力充足,且手中掌握着学历和知识的“杠杆”。但面临着才能无处释放,学历和知识无法在实践中转化成能力的困惑,需要一个“支点”,把能力提起来,把才气秀出来。基层就是年轻干部的“支点”,它给与年轻干部挑战,亦给与年轻干部舞台。

  展会立足经济新常态。,文化+”特色显著,文化与旅游、创意、科技、金融、体育等业态融合日臻完善,文化对经济转型发展带动作用积极明显,。

  近年来,一些地方选拔干部“唯年龄”“唯结构”,简单片面理解年轻化,年轻化异化成了低龄化。比如,有的简单地卡“年龄杠杠”、唯年龄是从,唯年轻是举,只论年龄不及其余;有的机械配年龄结构,不管是否合适、不论能否适应,六开彩开奖现场直播硬性配备年轻干部;有的规则让位于人情、程序让位于私利,借年轻之名行违规之实……凡此种种,说到底就是为年龄而拔苗助长,选出的年轻干部难免泥沙俱下,有的经不住考验、经不起质疑。过度追求年龄、忽视能力,不仅容易造成选人用人失误,而且极易挫伤其他年龄段干部积极性。

  从选拔干部、配备班子的视角来说,选拔年轻干部要从突出选“年轻”转到重点选“优秀”,把年龄优势与从政道德、能力水平、工作实绩结合起来衡量。要把能力、品行作为首要标准。标准决定质量,高标准才有高质量。坚持好干部标准不动摇、不变形、不走样,不仅看年龄、看学历、看结构,更要重品行、重能力、重业绩、重廉洁,做到准确识别、科学评判、公正选拔,真正把好干部选出来、用起来。

  公平的竞争是优秀年轻干部脱颖而出的保障。要拓宽选拔视野,在更宽的领域、更大的范围选人,不单纯为了年龄而选人、为了结构而用人,让尽可能多的年轻干部进入选拔范围、进入组织视野,广开进贤之路、广纳天下英才,最大限度地避免“在少数人中选人”“特定人选中选人”。要降低年轻干部参与竞争“门槛”,坚持“四个不唯”,讲台阶不唯台阶、讲学历不唯学历、讲经历不唯经历、讲年龄不唯年龄,不搞“出身论”“成分论”,让各方面优秀干部比思想、比能力、比业绩,在公平竞争中展现能力、脱颖而出。

  严把关口才能确保优秀。放宽学历、年龄、资历等条件,更要严把经历、能力、实绩等要求,让实践检验有能力、开展工作有实绩、群众认可有口碑的干部进入范围,防止一些干部鱼目混珠、蒙混入围。要严把民主推荐、组织考察、个别酝酿、讨论决定关口,特别是涉及破格提拔的,启动前必须按照规定向上级组织部门报告,任用决定前也要报经上级组织部门同意,把各环节工作做得更实更细,防止程序空转、违规违纪,以程序正义保证选拔公正,让上者硬气、下者服气、看者顺气。要严格执行干部选拔工作纪律,严肃惩处弄虚作假、违规违纪行为,做到有法必行、有纪必执,不让制度成为“稻草人”、纪律变为“橡皮筋”。