大力选拔“年轻干部”还是“优秀干部”?!

  • 时间:2019-09-09 02:46  来源:未知   作者:admin   点击:

  针对中央近来启动新一轮年轻干部选拔,笔者提出:老调重弹谈:干部年轻化是目的还是手段,这是中国建设和谐社会的首要问题。当前,年轻干部队伍状况和优秀年轻干部培养选拔,仍然存在不少亟待改进的问题:年轻干部特别是堪当正职的优秀年轻干部,数量还是偏少;有的年轻干部对国情、民情,对党的奋斗历史和优良传统缺乏深入了解,有的理想信念不坚定,宗旨意识淡漠,对群众缺乏感情;还有的经不起权力、地位的考验;上世纪六七十年代以至80年代出生的年轻干部,现在已成为干部队伍的主体,他们中很多人缺乏基层和艰苦复杂环境的历练,等等。

  “不历州县,不拟台省”。唐代张九龄提出的这个选官原则,现在仍然很有借鉴意义。目前,机关干部的选拔自成体系、体内循环的现象比较突出。据统计,中央和国家机关厅局级领导干部中,来自高校应届毕业生的比例高达44.6%,而具有县、乡基层领导工作经历的仅占12.5%。这种情况发展下去,就会使机关干部脱离实际成为坐而论道的官僚。古人尚且疾呼:我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。历史发展到今天,既然倡导“赛马”,又为何人为设置年龄、学历、任职的障碍?不知道 “广纳人才”的诚意有几何!?

  以干部年轻化为目的本身就违反科学发展观,排斥“优秀干部”晋升,打击了广大中年和壮年;若以干部年轻化为手段,权宜之计不可效法!建设现代化干部队伍理应如李源潮所重复的模式:老中青“三结合”方针!强国并非只是年轻人的事。选人的标准应是:同等条件选定年轻干部;但若中壮年干部比年轻干部有明显优势,组织部门熟视无睹,单纯以年龄特征选人,那不仅浪费人才,而是侮辱、糟蹋、毁灭人才!这一点必须讲清楚!干部年轻化并不是越年轻越好,干部年轻化也不能没有边。

  干部年轻化本身就是双刃剑,人信奉科学发展观就应趋利除弊。因此说,现在必须弄清干部年轻化,究竟是目的?还是手段?如果在这起码的常识前都似是而非,www.266133.com,那可就是国家和民族的悲哀啦!把干部年轻化当目的,是南辕北辙!,硬性规定担任县党政正职年龄杠杠,则会出现年龄恐慌:那些特定年龄段没有被提拔任用可能的干部,在感慨自己“老了”的同时,出现“无为”、“干了也白干”的心理,其中一些人在进入“临界年龄”时,抓紧时间向下卖官(筹资)再向上跑官、买官、要官。有些已经发展到了一定年龄的干部(领导干部),由于没有了晋升的机会,也会想入非非或成为掣肘力量。

  某城区公安分局积极贯彻干部年轻化的方针政策,秉承越往下越年轻的思路,担任科所队长的竟然是二三十岁年轻人。这支队伍乍看确实年轻有活力,但是,好看不顶用?由于选材倾斜年轻人的原因,大量有实践经验的中壮年民警被人为排斥,其工作上难免有抵触情绪;致使当年辖区内有六起命案未破,领导多次遭戒勉。而同城兄弟分局任用能者,命案全破受表彰。重压下分局长患了肝癌,成为人们街谈巷议的笑柄。

  人有未老先衰,更有老当益壮,中组部可以关注“少来得志”;但不能无视“大器晚成”!试想:如果我们干部的队伍里,过了所谓年龄,就廉颇老矣,那么这支队伍中还能有“黄忠”、“赵云”那样勇冠三军的“老干部”了吗? 物竞天择,适者生存。浪费人才是最大的浪费!离开了公平、公开、公正,最大限度地发挥出每一个人的积极作用,建设和谐的小康社会只能是纸上谈兵。“吃偏饭”是培养不出来党需要、人民信赖的人才的。 干部年轻化是目的还是手段,这是中国建设和谐社会的首要问题。

  流水童线此前美青杯表现非常不错,首轮小组比赛体能满满,球队是没有任何不努力的理由。意大利U20是比较不错的青年军,但最近的三个客场全部输球,不过本场是中立场的比赛,双方均无天时地利的优势可言。

  欧洲伽利略系统技术故障导致部分导航服务中断 世界科技 20190716

  28、吴健,现任县财政局结算中心主任。男,1967年10月出生,汉族,江苏沛县人,大学学历,1995年11月入党,1987年7月参加工作。拟任县财政局党组成员,拟提名任县财政局副局长。